Wat samenwerken met jou doet.
In drie online avonden zie je wat er met jou gebeurt zodra je een team binnenstapt. Daarna weet je wat je ermee kunt.
Kleine spoiler: het ligt niet aan jou. Het is een groepsdynamiek.
Vier uur, dinsdagmiddag
Het is de zoveelste keer dat het teamoverleg eindigt zonder dat er een knoop is doorgehakt. Iedereen klapt de laptop dicht en gaat door met de dag. Jij blijft achter met datzelfde gevoel. Waarom ben ik de enige die de kar trekt? Waarom hebben we het voor de zoveelste keer over hetzelfde punt?
Je bent niet ongelukkig. Je collega's zijn aardig en het werk is prima. Toch is er iets dat schuurt en het lijkt een patroon.
Of misschien herken je dit. Alleen werk je heerlijk, maar zodra je in een groep zit word je iemand anders. Je hoort jezelf ja zeggen tegen taken waar je geen energie voor hebt. Je hebt een goed idee tijdens het overleg, alleen zeg je niks, of je zegt wel iets en niemand luistert. Een paar weken later komt je eigen idee langs bij een collega en dan is iedereen ineens enthousiast. Of je wordt gepasseerd voor een klus waar je juist zin in had en je vraagt je af waarom net jij niet gevraagd wordt.
Het kan ook precies andersom zitten. Jij ziet wat er moet gebeuren en je wilt beginnen, alleen moet er eerst nog een ronde afgestemd worden. Iemand kijkt over je schouder mee, iemand wil er nog even over nadenken, en tegen de tijd dat de groep zover is ben jij allang afgehaakt. Laat me gewoon mijn ding doen, denk je dan. Komt ook goed.
Ik snap dat je dan denkt: dit moet toch anders kunnen. Dat kan ook.
Het goede nieuws
In elke groep van drie tot vijf mensen ontstaat een onzichtbare dynamiek die bepaalt wie er te veel gaat dragen en wie te weinig ruimte krijgt. Wat voor mensen het zijn maakt daarbij verrassend weinig uit.
Jij pakt in elk team automatisch een rol. Die rol zegt weinig over je karakter en veel over hoe jouw persoonlijke design reageert in een groep. Dat patroon kun je leren zien. Zodra je het ziet krijg je de regie terug. Je kiest wat je oppakt en wat je laat liggen. Je spreekt uit hoe jij het beste werkt.
Stel dat je het kon zien
Je denkt: ah, dáár gebeurt het weer. Meer hoeft er niet. Wat eerst aan je vrat, zie je nu gewoon gebeuren en kun je observeren.
Er komt iets voorbij en je voelt meteen: deze is niet van mij. Je laat hem liggen zonder schuldgevoel.
Je hebt gewerkt in je natuurlijke habitat, met taken waar je goed in bent. Je bent niet uitgeput.
Je kwam binnen met energie over. Je zit lekkerder in je vel en je bent een fijnere vriend, partner en/of ouder geworden zonder er moeite voor te doen.
Dat verandert er zodra je snapt wat er in een groep gebeurt. Het zijn mechanieken waar jij geen invloed op hebt, dus het ligt echt niet aan jou. Nu je het ziet kun je kiezen. Mensen zien eindelijk je talenten en jij weet weer wat je kunt en wat je beter aan anderen overlaat. Werk dat echt bij je past komt ineens dichterbij.
De andere kant
Dan is er over een jaar een nieuw team, een reorganisatie of een nieuwe baan. Andere gezichten, hetzelfde gevoel. Weer dat overleg waar je met minder zin uitkomt dan je erin ging. Weer dat zinnetje: ligt het aan mij?
Elk type heeft zijn eigen signaal dat het niet lekker loopt: frustratie, boosheid, bitterheid of teleurstelling. Dat zijn seinen dat je niet op jouw manier werkt. Wie ze lang genoeg negeert, komt op een plek waar het ooit begon met enthousiasme en eindigt in ongelukkig zijn.
Dat hoeft niet. Het patroon verandert op het moment dat jij het ziet.
Het traject
De belofte is simpel. Na drie avonden kun je op je werk uitspreken hoe jij het beste werkt en hoe ze het beste uit jou halen. Je weet welke rol je oppakt, welke je beter laat liggen en waar jij het lekkerste tot je recht komt: alleen, samen met één ander, in een klein team of juist in een grote organisatie. Je gaat naar buiten met de woorden om dat gesprek op je werk echt te voeren, met je leidinggevende of je team.
Wat we per avond precies doen houd ik nog even voor mezelf. Vooraf stuur je me je geboortegegevens. Je krijgt je eigen persoonlijke BG5-chart en je mag één situatie of vraag inbrengen die ik in de sessies meeneem. We werken praktisch, met jouw design en met voorbeelden uit de groep. Tussen de avonden ga je observeren en experimenteren op je werk. Je krijgt concrete opdrachten en zinnen mee, zodat je het meteen toepast.
Dit zit er voor je in
Jouw investering
Na deze eerste ronde is de investering €397
incl. btw · allereerste groep
Wil je dit liever helemaal 1-op-1? Dat kan met de VonkAnalyse van €599. In de groep zie je alleen iets wat je in je eentje nooit ziet: de dynamiek zelf, terwijl hij gebeurt.
Heb je na drie avonden nog geen helder beeld van welke rol jij in een team pakt? Dan plannen we gratis een 1-op-1 gesprek van 30 minuten, tot het wél helder is. Zo simpel.
Voordat je het vergeet
Meer dan twaalf worden het er niet, want ik wil met ieders eigen chart kunnen werken. Waarom die datum? Na de sluiting maak ik voor elke deelnemer de chart en de Teamvonk. Dat kost tijd. Op 22 september ligt alles voor je klaar.
Voor wie
In deze groep hoef je jezelf niet uit te leggen. Wie je bent en van wie je houdt is hier geen onderwerp, tenzij jij het erover wilt hebben.
Nog even dit
Nee. Je stuurt me je geboortedatum, geboortetijd en geboorteplaats en ik doe de rest. Alles wat je moet weten leg ik uit in gewone taal.
Dan kijk je de opname terug.
Nee. Het is inzicht in hoe jij werkt zodra er een groep om je heen staat. Praktisch, je kunt er de volgende ochtend al iets mee in je overleg.
Deze ronde is voor individuele deelnemers. Wil je dit met je team doen? Mail me, dan gaan we samen aan de slag.
Dit is de eerste groep. Jij krijgt het volledige traject met extra aandacht van mij en ik vraag er je eerlijke feedback voor terug. Bij de volgende editie is de investering €397.
Wie dit voor je doet
Ik ben loopbaancoach en een van de weinigen in Nederland die Human Design zakelijk toepast (BG5). Ik heb zelf jaren in teams gewerkt, in de zorg en bij de gemeente. Ik liep er vast zonder te snappen waarom. Pas toen ik mijn eigen design leerde kennen viel het kwartje. Het lag niet aan mij en ook niet aan mijn collega's. Nu laat ik anderen zien wat er gebeurt zodra mensen samenwerken, zodat je de regie pakt over je eigen plek.
Maak het mee. Ik beloof je: je kijkt nooit meer hetzelfde naar een teamoverleg.
Ja, ik doe mee · €197de volgende editie is €397
Marike Oomen ·